bouw een aantrekkelijk werkgeversmerk
Onze expertise in digitale werving en onboarding zorgt voor meer, kwalitatieve sollicitanten en draagt bij aan een vlotte integratie van talent binnen uw organisatie.
Van sollicitatie tot onboarding
Ontdek ons gestroomlijnd proces zodat meer sollicitanten solliciteren én sneller onboarden.
Hogere kwaliteit
Een grotere instroom van sollicitanten resulteert in een betere kwaliteitskeuring.
Versneld rendement
Een digitale onboarding helpt bij een grote tevredenheid en snellere inzetbaarheid
Hoe we resultaat realiseren in 5 stappen
Vacatureprofilering
In nauw overleg bepalen we grondig het gewenste personeelsprofiel en stellen we de functie-eisen vast. We creëren vervolgens aantrekkelijke, gerichte vacatureteksten en visuele content om jouw doelgroep aan te spreken.
Digitale recruteringkanalen
We identificeren effectieve digitale kanalen, zoals vacaturesites, sociale media en professionele netwerken, op basis van jouw doelgroep. Daarnaast creëren en verspreiden we aantrekkelijke visuele content, zoals video's en afbeeldingen, om onze bedrijfscultuur te tonen. Om de zichtbaarheid van vacatures te vergroten, implementeren we advertentiecampagnes.
Geautomatiseerd sollicitatieproces
We optimaliseren jouw vacature website met heldere call-to-actions. We maken een integratie met jouw HR-software zodat alle applicaties vanuit 1 centraal platform kunnen worden opgevolgd. We stellen automatische ontvangstbevestigingen en updates in, zodat sollicitanten voortdurend op de hoogte blijven van de voortgang van hun sollicitatie.
Digitale onboarding
Afhankelijk van het profiel ontwikkelen we een digitaal onboarding-platform op maat. Inhoudelijk voorzien we video's en presentaties om nieuwe medewerkers snel en effectief in te werken. Bovendien bieden we toegang tot digitale documenten, waardoor medewerkers op een flexibele manier relevante informatie kunnen verkennen.
Evaluatie en optimalisatie
We beoordelen regelmatig de effectiviteit van ons digitale wervings- en onboardingproces aan de hand van data en feedback. Op basis van deze inzichten passen we onze strategie aan. We houden voortdurend de trends in digitale werving en onboarding in de gaten, en integreren innovaties.
Meer dan 50 sollicitaties door Social Media Ads
.png)
Op basis van een complete employer branding advertentiecampagne ontvingen we voor Vorsselmans en Vorsselmans Solar dan 50 sollicitaties van potentiële installateurs en productiemedewerkers!
Vorsselmans groeit hard, net als het beschikbare werk! Dit betekende dat het team snel moest meegroeien met het aantal aanvragen, maar de klassieke wervingsmanieren via uitzendbureau's leverden geen resultaat op korte termijn. Om hier het verschil te maken vertrouwde Vorsselmans Studio 27 om via alternatieve recruteringskanalen aan de slag te gaan. Een advertentiecampagne, gebaseerd op employer branding en aansprekende vacaturevideo's, maakte het verschil op Facebook en Instagram.
De kracht van digitale onboarding
Onboarding biedt een gestroomlijnde en efficiënte ervaring, waardoor organisaties effectief talent kunnen aantrekken en behouden.
Verbeterde betrokkenheid
Sneller rendement
Tijdsbesparend
